Esposa do Governador de Nampula dirige cerimónia de abertura do Seminário de Reflexão sobre o Empondemento da Mulher

“Apesar dos avanços no Emponderamento da Mulher em Nampula, ainda persistem desafios que a impedem de progredir, tais como alta taxa de mortalidade materna, o analfabetismo, casamentos prematuros, violência contra mulheres e outros factores”, afirmou Ana Mimosa Munguambe Alberto, esposa do Governador da Província de Nampula. Ana Mimosa falava nesta terç-feira (06), quando dirigia a cerimónia de abertura do Seminário de Reflexão sobre o Empondemento da Mulher, evento que teve lugar no New Hotel.

Ana Mimosa reuniu com as mulheres de vários extractos sociais no contexto das celebrações do dia da Mulher Moçambicana. O evento foi organizado pela DPGCAS com objetivo de refletir a volta do Emponderamento da Mulher, refira-se.

Aquando da sua intervenção, a Esposa do Governador, fez lembrar da agenda 2030 das Nações Unidas do qual Moçambique é signatário que refere a igualdade de direitos entre homem e mulher. “Todas nós, mulheres somos chamadas a fazer a nossa parte, para que o emponderamento da mulher desperte as nossas filhas e comecem a refletir sobre o seu futuro em casa, no trabalho, na escola”, referiu Ana Mimosa para chamar atenção sobre o papel dos pais e encarregados de educação na formatação das raparigas de hoje e mulher de amanhã.

De referir que o seminário contou com presença de mulheres de vários extractos sociais, de diversas instituições públicas, privadas, as focal das Universidades públicas e privadas de Nampula, focal do Gênero dos bancos comerciais, diversas associações de Mulheres (viúva, camponesa, deficientes) e parceiros de cooperação que desenvolvem actividades social na área de Gênero, Criança e Acção Social.

O painel era composto por três oradoras sendo duas da Girl Move Academy e uma da direção provincial da Saúde, que abordaram temas sobre modelo ideal de gestão baseada em equidade e igualdade de gênero; emponderamento da mulher na Universidade e no mercado de trabalho e Modelo de gestão com forte estratégia de igualdade de gênero.